互联网连接效应：以自身的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的反脆弱性 而在过去传统时代里，人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存，因为组织和机构就是资源配置的方法，但由于信息不对称人才与...
AppMakr是一家开发智能手机应用程序的小型公司，但这家公司一名全职员工也没有。...
什么时候融资，什么时候对接政府资源，什么时候用什么人，这些东西非常重要。...
在2C这一块，找机会继续留人搭建队伍，把产品干起来基本上是可以的，相对于2B要简单很多。...
企业级服务人才跟C端人才有何不同 企业服务这一块人才合作的程度非常高，也就是说在行业知识互补或者是需要协助的方面非常多。...
涉及工作就不说太具体了，差不多这个意思。...
如果你做一个产品提供给企业，能够使企业的价值成倍的增长，这个是比较好的，也能让客户产生很大的付费意愿。...
部分企业对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化 之所以如此，还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。...
我问这个团队的创始人，“没有合适的一级经销商，你们的产品销量如何提升?”他顿时语塞，答不上来。...
这个是根据不同的势能确定不同的战略。...
富人思维就是遇到什么东西都看成是机遇。...
还包括周报、月报，分析一整个阶段内的趋势变化。...
